[NOTA DE PREMSA] CNT-AIT ha posat dos demandes al Jutjat Social contra l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola.

CNT-AIT ha posat dos demandes al Jutjat Social contra l'Ajuntament

de Sant Salvador de Guardiola.

• L'Ajuntament ha respòs anormalment amb Silenci Administratiu a les dos reclamacions prèvies interposades pel Sindicat. 
  
  
• Una contra el Decret d'Alcaldia 245/2011 per acomidament i una segona, també contra aquest Decret, per reclamació de quantitats. 
  
  
• Segons argumenta al decret d'alcaldia 245/11, l'ex-convergent i actual membre del partit Gent Pel Canvi i gràcies al suport de Unió Democràtica de Catalunya Sr. Alcalde Albert Miralda, el Delegat de la Secció Sindical que CNT-AIT té a l'Ajuntament, és va donar de baixa voluntària el 3 d'agost d'enguany. També reconeix impagament d'hores extres fetes entre l'octubre i el novembre del 2010.

Al mateix Decret d'alcaldia 245/11 es parla de requeriments que es van fer després de que el treballador fos donat d'alta per inspecció mèdica el 27 d'abril de 2011. Es diu que en els requeriments se li demanava al treballador que justifiqués la seva absència al lloc de treball. El treballador va aportar fins a 6 informes mèdics en diferents instàncies a l'Ajuntament. En aquest Decret es nega aquesta aportació que es va per instància el 20 de juny.

El dia 20 de juliol va haver a l'Ajuntament una reunió entre Ajuntament, Diputació de Barcelona i Sindicat. A la reunió es van parlar d'una serie d'irregularitats que hi han en matèria de seguretat i higiene, calendari laboral, abonaments d'hores extres i drets sindicals etc,...

L'Ajuntament ha pagat al delegat sindical de la CNT-AIT parcialment les hores que devia des del 2010 i que altres treballadors que anteriorment van ser acomiadats de manera il·legal mai van arribar a cobrar. A la reunió el 20 de juliol de 2011, la Secretaria de l'Ajuntament davant de la persona que van enviar de la Diputació va manifestar que a l'Ajuntament no es jugava amb diner negre i personal de RR.HH. afirmava que totes les hores extres que es feien a l'Ajuntament estaven reflexades a les nòmines, cosa que el pagament de les hores que devien des de 2010 contradiu.

Veiem com d'aquesta manera tan peculiar Albert Miralda ha intentat esquivar el contracte en frau de llei que el delegat sindical de CNT-AIT tenia amb l'Ajuntament i que finalitzava el dia 31 d'agost.

Que l'Administració Pública respongui amb un Silenci Administratiu, considerada per ella mateixa, una resposta anormal, a un acomiadament encobert d'un Delegat Sindical de la CNT-AIT fet passar per baixa voluntària, és comparable a que l'empresa privada no comparegui a una conciliació prèvia al Jutjat Social.

El Sindicat seguirà una campanya de denúncia pública sobre les moltes irregularitats que es cometen a Sant Salvador de Guardiola, especialment a la zona esportiva del municipi.

Per més informació sobre l'Alcalde Albert Miralda reclamat als jutjats també durant el 2010:

http://www.324.cat/noticia/854609/bages/Jutgen-lalcalde-de-Sant-Salvador-de-Guardiola-per-mobbing-a-una-treballadora-municipal

Sindicat d'Oficis Varis de Manresa de la CNT-AIT . Secretaria de Premsa

                                                             ###

Per ampliar informació o altres documents (Dades no publicables), telèfon: 615.402.071

http://ss-ajuntament-sant-salvador.cnt.es

L’Ajuntament d’Olot incompleix les resolucions judicials.

Un cop més, l’ajuntament d’Olot incompleix el que la seva legislació laboral i els jutges del seu Sistema determinen, doncs el passat dia 14 de setembre de 2011, el jutge donava la raó un cop més als nostres companys i a la CNT en la demanda contra el consistori, doncs obliga amb una sentència d’execució provisional a que l’ajuntament compleixi el que ja va estar dictat en el judici del passat mes d’abril. Això és: indemnitzar a un dels nostres companys amb 45 dies per any treballat i a readmetre l’altre al seu lloc de treball o en un d’equivalent segons les seves capacitats, o en cas contrari (cosa absurda des del punt de vista de les necessitats dels ciutadans d’Olot) a seguir pagant-li el sou tot i no indicar-li un lloc on desenvolupar la feina.

Com podeu comprovar als documents que us enllacem ( Execució provisional sentència David – Exec. Prov. Sent. Francesc ), el plaç per reincorporar al nostre company David al seu lloc de treball expirava el passat dia 18 de setembre, i a dia d’avui, i després d’una reunió mantinguda amb el Gerent de l’ajuntament, seguim esperant. Tot i que amb to amenaçador va dir que “tindríem notícies seves“. Estem esperant Sr. Gerent!

Per altra banda, a principis d’agost, el regidor Estanislau Vayreda i la cap de personal ens manifestaven la disposició de l’ajuntament a pagar la indemnització de 45 dies per anys treballat a l’altre company, admeten que els seus serveis jurídics els indicaven que tenien perduda la causa i que procedia pagar el que es deu, però a dia d’avui, de manera incomprensible, doncs el deute augmenta cada dia que passa, l’ajuntament no dona senyals de vida per signar un acord (pel que es veu, quan els diners no són teus, no costen gaire de llençar…).

D’aquesta manera un cop més queda retratat el consistori olotí, evidenciant amb aquest incompliment reiterat la persecució per motius sindicals de què són objecte els nostres companys i per extensió la CNT.

En breu donarem un ultimàtum als responsables de l’ajuntament perquè reflexionin i acabem amb el conflicte. En cas contrari continuarem i reforçarem la nostra campanya d’acció directa i a més donarem els passos jurídics necessaris perquè l’ajuntament sigui penalitzat un cop més.

Teniu informació més detallada a: http://olot.cnt.es/ajuntamentolot

L’ajuntament d’Olot queda en evidència a les notícies de Olot TV.

Per veure el video:
http://olot.cnt.es/articles/2648

CARTA DE UN MÉDICO CATALÁN

                                            CARTA DE UN MÉDICO CATALÁN

Me despiden.

A partir del día 1 de Agosto no podré atenderles más debido a los
recortes presupuestarios en sanidad proyectados por el gobierno de la
Generalitat. Según me han comentado en subdirección médica, el
hospital de Bellvitge no tiene dinero para pagarme este verano. Ni a
mí, ni a los otros 56 médicos eventuales que, como yo, serán
despedidos. Inicialmente el plan es recontratarnos en septiembre u
octubre, con contratos renovables de mes a mes, sin derecho a
vacaciones y posiblemente con una rebaja del sueldo.

Estas opciones son casi una invitación a los médicos para que
abandonemos la sanidad pública. Lo mismo está pasando desde hace mucho
tiempo con enfermeras, auxiliares y demás sanitarios que han visto
empeorar sus condiciones de trabajo en los últimos años.

Estos recortes, junto con los realizados previamente y el actual
cierre de hospitales, contribuirán a aumentar las listas de espera
tanto para consultas como para quirófanos y a reducir la calidad de la
asistencia hasta el punto que, quien quiera tener acceso a la salud,
sólo le quedará la opción de pagar un seguro privado. Además de los
gastos de este seguro deberá contar con el hecho de que la aseguradora
no tendrá la misma cobertura de salud que la sanidad pública.

Esto será un gran beneficio económico para las aseguradoras de salud,
que posiblemente ya se están frotando las manos pensando en los
millones de euros que ganarán aprovechando esta penosa situación.
También será un gran beneficio para las arcas de los gobiernos que
habrán de gastar menos dinero en salud. Es decir, la salud de las
personas es una carga para las arcas de los gobiernos. Pero entonces,
¿por qué pagamos impuestos?

Resulta curioso que no haya dinero para pagar médicos pero que sí haya
para pagar un parlamento europeo, otro nacional, un parlamento
autonómico, diputaciones y alcaldías. (No sé si son necesarios tantos
"jefes").

También hay dinero para pagar pensiones vitalicias, y de cantidades
importantes, a diputados y senadores. Yo personalmente prefiero tener
un cirujano y una anestesista contratados que un político en su casa
felicitándose por las cosas buenas que hizo cuando estaba trabajando
para levantar el país.

Así como las numerosas y costosísimas Embajadas de Catalunya en
el exterior.

También hay dinero para mantener coches oficiales que evidentemente
son coches de gama alta y para que nuestros eurodiputados viajen en
primera clase para que se cansan si viajan en clase turista. Eso sin
contar dietas, alojamientos y otros gastos.

Hay miles de millones de euros para rescatar a los bancos de la crisis
pero sin que después se les pida que devuelvan el dinero que se les ha
dejado, este préstamo es lo que nos deja sin dinero para la salud y la
la educación. Pero claro, los políticos y los bancos siempre son muy
amigos y la economía de libre mercado intocable. ¿No hay dinero? No me
lo creo.

Señores pacientes. Luchen por su salud: porque se la están robando.
Con la excusa de la crisis, han retirado el dinero a lo más necesario
en benificio de unos pocos. Nuestra sanidad, se está hundiendo y no es
por falta de dinero sino por puros intereses económicos .. Quizás
acabaremos como en Estados Unidos donde, quien no se lo puede
permitir, no tiene derecho a la salud.

Luchen por su salud. Hagan reclamaciones, demandas judiciales,
manifiéstense, asóciense, indígnense. Los sanitarios ya hemos luchado,
ahora les toca a ustedes.

Quieren privatizar LA SANIDAD Y lo conseguirán si USTEDES NO LO IMPIDEN.


Ahora que has leído la carta, quédatela o reenvíala, yo prefiero
recibirla 10 veces a no leerla


Maite Ramon Fernández

El fanatisme integrista i el català a l’escola

El sindicat d’Olot de la Confederació Nacional del Treball rebutja l’atac contra la llengua catalana a l’escola perpetrat pel Tribunal Suprem primer i ratificat pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.

Arran d’una demanda feta per alguns pares d’alumnes fanàtics i per “Convivencia Cívica Catalana” entitat ultradretana, aquests tribunals pretenen acabar amb la immersió lingüística a l’escola que, com s’ha demostrat des que va entrar en vigor, és la millor eina d’integració per la gent vinguda de fora de Catalunya i de recuperació de la llengua catalana després dels 40 anys de dictadura criminal, quan va ser perseguida a tots els nivells.

El que proposen és, de fet, la segregació dels nens i nenes segons la llengua que els seus pares escullin com a vehicular per ells. I el que insinuen amb aquestes mesures és que a Catalunya no es pot viure si no parles el català i que els nens i nenes catalans no saben parlar el castellà, discurs que no és nou i que és una bestiesa en si mateix com molt bé sabem totes les persones que vivim i treballem a Catalunya.

Aquesta situació, de fer-se efectiva, només comportarà un nou atac a la llengua catalana ja de per si bastant precària, sobretot en algunes zones del territori.

Lamentablement no cal esperar res del govern del senyor Mas ja que estan massa ocupats carregant-se precisament el sistema educatiu, el sanitari i el socio-econòmic del país amb les seves mesures neoliberals que afecten exclusivament la classe treballadora i les persones en una situació més precària.

Només podem instar i esperar que la comunitat educativa (centres, docents, pares i alumnes) desobeeixin aquesta interlocutòria i continuïn utilitzant el català com a llengua vehicular i de relació als centres d’ensenyament.

 

Confederació Nacional del Treball

CNT contra el Pacte de l'Euro, la Reforma Constitucional i les noves mesures antiobreres.

Sense esperar a setembre, el govern continua prenent mesures contra els treballadors i treballadores, arribant a acordar al costat del Partit Popular una reforma urgent de la Constitució per la qual es limitaria la capacitat d'endeutament de l'Estat espanyol. Amb aquesta reforma es pretén que totes les administracions públiques espanyoles tinguin un mandat constitucional pel qual els seus dèficits pressupostaris i els seus deutes acumulats es mantinguin per sota d'uns determinats nivells preestablerts.

Aquesta reforma és un mandat exprés del Pacte de l'Euro acordat en el passat mes de març en el Consell Europeu. En aquest pacte s'establien diversos objectius que el govern espanyol està duent a terme amb obediència i diligència dignes de millor causa. És l'alumne més avantatjat de la classe en l'aplicació del programa de reformes i retallades establert en aquest pacte: augment de l'edat de jubilació i retallada de les pensions, reforma laboral amb l'objectiu exprés de reducció dels salaris, reforma del marc de la negociació col·lectiva, etc.

En particular el Pacte de l'Euro obliga a una reforma constitucional perquè l'objectiu de la sostenibilitat de les finances públiques es compleixi per tots els nivells de l'administració. Aquesta reforma estarà supervisada per la Comissió Europea. Dins d'aquest objectiu de sostenibilitat fiscal se cita expressament que s'han de reformar les pensions, l'assistència sanitària i les prestacions socials per no incórrer en dèficits insostenibles.

No hi ha lloc a dubtes. El pacte de l'euro mana retallar les despeses socials, estableix uns controls permanents des de les institucions europees perquè així es faci i obliga a reformar la Constitució perquè aquestes limitacions tinguin el màxim rang jurídic. On diuen els polítics que resideix la sobirania? Al poble?.

El dèficit i l'endeutament públics són uns instruments de política econòmica que els estats poden utilitzar per influir en el marc institucional en el qual es mou l'economia. El fet de posar una limitació als mateixos és una modificació d'aquest marc institucional per afavorir el desenvolupament d'unes determinades polítiques que afavoreixen a les capes més riques de la societat i a les grans corporacions empresarials i financeres. Si no augmenten els ingressos de l'administració i aquesta no es pot endeutar la conclusió necessària és que han de disminuir les despeses. Quines despeses disminuiran? El pacte de l'euro ho diu ben clar: les despeses socials (pensions, sanitat i prestacions socials).

Les administracions locals i autonòmiques tenen les competències en la prestació de molts serveis públics essencials per a la part més feble de la societat (ajuda a la dependència, despesa sanitària i farmacèutic, transports públics, escombraries, aigües, neteja, habitatge, etc.). En imposar-li aquestes estrictes normes pressupostàries s'aboca al deteriorament dels serveis que presten, a la privatització dels mateixos o a la seva eliminació pura i dura.

L'endeutament públic espanyol no està entre els pitjors d'Europa. No obstant això l'endeutament privat, el de les llars i les empreses espanyoles, sí és un dels majors del món. Amb l'excusa de combatre'l el que s'està fent és modificar les regles del joc a favor dels més poderosos. És fals el debat intervencionisme versus liberalisme. Es tracta d'intervenir a favor dels rics. Per això cal parlar de neocaciquisme i no de neoliberalisme: utilització dels ressorts públics per a l'enriquiment dels més poderosos i l'establiment d'una xarxa clientelar (partits polítics, assessors, tertulians, sindicalistes professionals, fundacions acadèmiques, etc.) per a la implantació de les reformes.

Aquesta reforma ve acompanyada de noves mesures que, sota els eufemismes acostumats, no fan sinó aprofundir la precarietat en què vivim, especialment els més joves, per els qui s'estén fins als 30 anys la possibilitat d'utilitzar contractes precaris, font de fraus i abusos, com el contracte de formació o el de pràctiques, mentre se segueix fomentant la temporalitat amb la suspensió del límit als encadenaments de contractes temporals.

Davant això a les burocràcies sindicals només se'ls ha acudit oferir un nou pacte de contenció salarial fins a 2014, accentuant la pèrdua de poder adquisitiu dels treballadors i treballadores, i posant de manifest, no ja la seva incapacitat de donar resposta a tanta agressió, sinó el seu paper fonamental en la submissió de la classe treballadora a les necessitats del sistema capitalista.

Capitalisme en estat pur. El joc democràtic té les cartes marcades i aquesta modificació en ple agost de la intocable Constitució Espanyola és la millor mostra d'això. La mateixa elit política i econòmica que ha provocat la crisi financera i immobiliària és la que ara dicta les retallades i les reformes. Però la crisi és del sistema en el seu conjunt. Assistim a una fallida social, ecològica i energètica mundial que ens obliga a un replantejament radical de la societat en què vivim. Serà, com sempre, una qüestió de força, la seva ja veiem on està, la nostra està al carrer.

És hora que allí ens trobem, tots i totes els que no estem disposats a seguir aguantant agressió rere agressió, engegant des de baix, des dels centres de treball i des dels barris, als diferents territoris, en tota Europa, un moviment amb capacitat, no només d'enfrontar aquestes agressions, sinó d'avançar en el canvi radical de societat que necessitem.

Confederació Nacional del Treball

Comitè Confederal

28 d'agost de 2011

Quaderns de formació. La permanent cruïlla dels serveis públics.

 

http://www.cnt.es/sites/default/files/quadern5-la-permanent-cruilla-dels-serveis-publics.pdf

Fes click per descarregar el quadern de formació.

La crisi financera provocada en 2008, que va començar per l'amenaça de fallida dels bancs (entitats privades) i que després es va convertir en crisi econòmica quan els estats van haver de sufragar els deutes d'aquests bancs (amb diners públics) ha produït nombrosos “danys col·laterals” en els drets socials i col·lectius de la majoria dels països europeus.

Un d'aquests múltiples efectes ha estat tornar a posar en qüestió els serveis públics –si és que alguna vegada van desaparèixer del debat-, la naturalesa de l'administració i els seus recursos econòmics i humans. Una bona part de les mesures exigides pel FMI (Fons Monetari Internacional) i els bancs franc-alemanys per “auxiliar” als països de l'euro a la vora de la fallida (fins al moment, Grècia, Portugal i Irlanda) ha estat, entre moltes altres, retallar la “grandària” de les seves administracions, privatitzant empreses públiques, reduint plantilles i serveis i retallant les prestacions socials. Aquestes mesures, ja promogudes pel FMI a Sud-amèrica i altres països en “desenvolupament” al llarg de la dècada dels 90 del segle passat, van suposar tal recessió econòmica, augment de la pobresa i la desigualtat, que havien estat posades en dubte fins i tot pels economistes liberals.

No obstant això, tornen a ser posades en pràctica, ara a Europa, amb el mateix objectiu que llavors: garantir que els estats van a poder seguir pagant els interessos del seu deute amb els inversors estrangers, és a dir, els bancs, a costa dels diners –i els drets- dels seus ciutadans. L'administració se situa per tant en el centre de la diana de les retallades; el nombre i la productivitat dels seus treballadors és qüestionat de forma permanent; al mateix temps es retalla, en alguns casos dràsticament, el pressupost que sufraga els serveis públics.

La permanent cruïlla dels serveis públics   541.43 KB

CNT es solidaritza amb l'agrupació de Professors per a unes Oposicions Justes

La Confederació Nacional del Treball de Barcelona mostra la seva solidaritat amb l'agrupació de Professors per a unes Oposicions Justes i Transparents, que denuncia frau en les oposicions de 2011 al Departament d'Educació de la Generalitat de Catalunya.

 

Aquest sindicat considera que existeixen suficients indicis d'irregularitats que exigeixen una investigació del procés de les oposicions i de la seva avaluació. La CNT exigeix transparència, control sindical i fiscalització ciutadana en uns Serveis Públics amplis aliens als mercats i als seus interessos privatitzadors i malbaratadors, així mateix, exigeix transparència i supervisió sindical i ciutadana dels processos d'oposició i selecció de professionals públics.

 

Mes informació: http://www.oposicionsjustes.blogspot.com/

CNT Barcelona

Contra l'acomiadament il·legal del delegat de Secció Sindical de CNT-AIT

Albert, la crispació la creas tú incomplint la llei

Albert, fer treballar als treballadors de manteniment de la zona esportiva sense equips de seguretat crea crispació. També crea crispació l 'actitud de poc respecte a les normatives de descansos dels treballadors, crea crispació l'actitud de no pagar les hores que es deuen des de l'any 2010 i crea crispació l'actitud de prendre mesures sense ni tan sols saber que és el que marca la llei. Crea moltíssima crispació que un delegat Sindical d'una Secció Sindical, legalment constituïda al personal laboral de l'Ajuntament, sigui acomiadat i que aquest s'hagi d'asseventar d'això vigilant per internet que és donat de baixa a la Seguretat Social a data de 3 d'agost. Això es molt lleig, quasi quasi tant lleig com el contracte en frau de llei que el delegat de la Secció Sindical té amb l'Ajuntament i com l'acomiadament encobert d'aquest delegat que s'ha pretés fer passar per dimissió del treballador per no posar a la seva disposició ni la quitança ni la corresponent indemnització.

Albert, és un error molt gran no fer cas a la persona que des de la Diputació et van enviar per assessorar-te. Semblava que havia quedat clar en la reunió que vam tindre el dia 20 de juliol a l'Ajuntament entre Diputació, Ajuntament i Sindicat, que les normatives s'havien de complir, que havies d'abonar les hores extres que deus des de 2010, que havies de pagar les pagues extres al delegat de la Secció Sindical i vam quedar que miraríem entre uns i altres d'aplicar el sentit comú. També semblava quedar clar que hi ha hores extres impagades a treballadors i també va quedar clar a la reunió l'afirmació de la Secretaria de l'Ajuntament Barbara, que a l'Ajuntament no es jugava amb diner negre. Recordem que qualsevol mena d'irregularitat, en el sentit més ample de la paraula, si és detectada per qualsevol funcionari, aquest, ha de denunciar o tal vegada, aquest funcionari que és coneixedor d'aquesta irregularitat, es converteix immediatament en col·laborador de la irregularitat.

Albert, t'aconsellem que busquis al diccionari que vol dir “Sentit Comú” perquè sembla ser que no sàpigues el que és. Tenir tantes bones paraules, que de fet quasi sonaven a empallegoses de tant dolces, per després donar punyaladetes per darrera, no és aplicar el sentit comú. Porteu més de 15 dies per comptabilitzar les hores extres, necessiteu un cop de mà?.

Albert, ja sabem que et creus “el rei del castell” però has de saber que la teva prepotència, a la resta, no ens fa viure a l'edat mitja. La llei està per complir-la o no complir-la i ja veiem que has triat tú. Des de la CNT-AIT creiem que la teva actuació envers el Delegat Sindical de la nostra Secció Sindical és temerària i que això sens dubte afectarà a les arques de l'Ajuntament, tot, per la teva manera de fer.

Com ja has de saber l'economia mundial està en crack i aquest és molt pitjor que el de 1929. Els ciutadans estem farts d'haver de pagar la pèssima gestió que es fa per alguns polítics de torn, que si a nivell autonòmic i estatal es lamentable, a nivell local es patètica.

Per últim, Albert, t'informem que és el deute odiós. Segons Viquipèdia: “Si un poder despòtic incorre en un deute no per les necessitats o els interessos de l'Estat sinó per a atorgar major força al seu règim despòtic, per a reprimir a la població que se li enfronta, etc., aquest deute és odiós per a la població de tot aquest país.”,... potser podríem aplicar això a la població de Sant Salvador de Guardiola.

Taula reivindicativa de la Secció Sindical de CNT a l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola.

Ràdio Bala, la ràdio lliure de Manresa a la freqüència 106.4 FM

Per més informació entra a la web: http://radiobalamanresa.wordpress.com/

Conflicte amb l'Ajuntament d'Olot als mitjans de comunicació

Untitled from bcbcbc on Vimeo.

Solidaritat amb la Secció Sindical de CNT a l'Ajuntament d'Olot

CRONOLOGIA I EXPLICACIÓ DEL CONFLICTE

El maig de 2010 som acomiadats dos treballadors de l’Escola Taller pertanyent a l’Ajuntament d’Olot. Un dels companys portava gairebé 10 anys treballant per l’ajuntament i l’altre 5. Amb tot, pretenien acomiadar-nos procedentment pagant-nos 8.000 € i 800 € respectivament. Cal dir que l’Ajuntament al·lega per acomiadar-nos que les Escoles Taller han desaparegut ja que la Generalitat les ha substituït per un altre programa amb un nom diferent però amb els mateixos objectius i destinat al mateix tipus d’alumnes. Per tant, nosaltres pensem que podríem haver continuat treballant en el nou curs o en altres llocs de treball a l’Ajuntament.

Els nostres contractes eren per obra i servei però després de tant de temps haurien d’haver estat indefinits. Malgrat tot, com que ens feien estar períodes a l’atur entremig o firmar baixes voluntàries entre un curs i l’altre el jutge no ens ha concedit tota l’antiguitat. Un company ha aconseguit una antiguitat de 6 anys i l’altre de dos.

Dels tres treballadors que érem, curiosament hem estat acomiadat els dos de la CNT, a l’altre li han continuat donant feines en altres departaments de l’Ajuntament i, de fet, encara hi treballa.

El 20 d’abril de 2011 es dicta sentència i guanyem la improcedència (45 dies per any treballat) a més, al considerar a un dels dos companys com a delegat sindical se li aplica un article de l’Estatut dels Treballadors que permet que sigui el treballador que esculli entre la readmissió i els diners. El treballador opta per la readmissió i així ho fem saber a l’ajuntament encara abans de les eleccions municipals.

L’ajuntament, encara del PSC, veient que ha perdut el judici decideix recórrer al TSJC per allargar el procés. Nosaltres esperem a moure res perquè després de les eleccions amb el canvi de govern creiem que hi haurà un canvi d’actitud i que és possible que retirin el recurs presentat.

Desgraciadament amb el nou equip de govern les coses no han millorat. Es neguen a readmetre el company al·legant que la feina que feia ja no existeix i ens van fent perdre el temps. Divendres passat el company delegat de la Secció Sindical s’havia de reunir amb el regidor i la cap de personal a l’ajuntament però, després de citar-lo ells, només va poder parlar amb la cap de personal ja que el regidor s’havia “oblidat” d’apuntar-ho a l’agenda. O sigui que se’ns ha acabat la paciència.

Mentre esperem que es resolgui el recurs i la nostra petició d’execució provisional de la sentència iniciem des d’ara mateix una campanya per la readmissió del company i per la retirada del recurs.

En moments de crisi com aquests sembla mentida com l’Ajuntament d’Olot es gasta els diners de tots/es per destinar-los a un procés judicial que ja ha perdut i que ha servit per demostrar que els treballadors afectats teníem la raó i la justícia de part nostre. De moment ja han perdut uns 70.000 € que pagarem entre tots i totes…

Des de la Secció Sindical de la CNT a l’Ajuntament d’Olot no permetrem que continuïn aquests abusos contra els nostres companys i seguirem la lluita dins l’Ajuntament i al carrer per defensar els llocs de treball.

ACTUALITZACIÓ PERMANENT DEL CONFLICTE:

1. Conflicte obert amb l’Ajuntament d’Olot
2. Accions per la readmissió a l’Ajuntament d’Olot

DOCUMENTACIÓ (cliqueu per visualitzar la informació):

• Sentència

• Els diners que l’Ajuntament ha hagut de dipositar al jutjat (de moment): Diners

• Propaganda del cas: Fulletó
  

• Recollida de signatures:         Signatures particulars

Signatures entitats

• Conveni Personal Laboral Ajuntament Olot

• Estatut dels Treballadors/es
  

• Estatut Bàsic de l’Empleat Públic

• Quaderns de formació de la CNT: http://olot.cnt.es/quaderns-de-formacio

Albert Miralda cobrarà 10.013 euros més

                                                                     Imatge extreta del Fórum Guardiolencs.

Albert Miralda cobrarà 33.763 euros bruts anuals, 10.013 més que fins ara. Segons Regió 7 aquesta xifra "queda lluny", segons paraules de Miralda, del salari aprovat a l'inici del mandat passat, que era de 49.100 euros bruts l'any. El cost econòmic que tindrà l'equip de govern per a l'Ajuntament de Sant Salvador es veurà incrementat respecte de l'any passat bàsicament pels diners de més que cobrarà l'alcalde. Segons Regió 7 Miralda afirma "apliquem de forma estricta les recomanacions que dóna l'Associació Catalana de Municipis per a un poble com el nostre, i amb una rebaixa del 6%".

Segur que estaria interessant veure el pressupost i els números d'aquesta Associació Catalana de Municipis, ja que si troben que en un municipi de 3.400 habitants l'Alcalde ha de cobrar això, pots comptar els salaris que deuen tindre allà i el que recomanen que tingui l'Alcalde de Barcelona.

[Nota de premsa] La CNT-AIT obre conflicte amb l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola

• L'alcalde Albert Miralda no vol cap diàleg amb el Sindicat després de la petició demanada per instància el 26 d'abril i el 30 de juny de reunió per mirar de solventar els problemes detectats en diverses matèries.
• L'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola no compleix amb la llei.
• Els contractes d'alguns treballadors de l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola estan en frau de llei.
• L'Alcalde Albert Miralda ja va haver de declarar al jutjat social per l'acusació d'assetjament i mobbing per part d'una treballadora.
• Avui a les 19:00 el Sindicat fa un piquet informatiu a les portes del ple municipal.

Tot i ser coneixedor de les evidents irregularitats reiterades en el temps que es cometen en matèries laborals i de seguretat i higiene a les seves instal·lacions, el consistori no contesta a les peticions de reunió amb el Sindicat. Està clar que Albert Miralda no la vol. S'ha tornat a demanar aquesta reunió per segona vegada, per instància i verbalment. No hi ha voluntat de diàleg per part de l'Ajuntament i el Sindicat declara per obert el conflicte. Avui es farà un piquet informatiu a les portes del ple municipal.

L'Ajuntament ha enviat burofaxos i pretensions de notificacions al delegat de la Secció Sindical de CNT-AIT al seu domicili, amb les quals ha retallat drets al company. Les faltes de formes han creat clara indefensió amb la qual cosa veiem la costum reiterada de saltar-se els procediments adequats que els hi marquen les lleis. Això es molt greu i si a més s'arrela a les actuacions d'una administració pública es lamentable.

Per una altra banda podem veure a les actes dels plens diversos debats en els quals es parlava de les hores extres que feien els treballadors municipals, quilometratges per els desplaçaments i problemàtiques amb les relacions laborals amb diferents treballadors i treballadores. Manel Petit, Manel Lena, Anna Maria Torras, Daniel Roig, Jacint, Josep Manel,... Aquests son alguns casos que han vist la llum. El Sindicat afirma que s'han fet acomiadaments de manera improcedent sense que aquests s'haguessin fet públics. Contractes en frau de llei el Sindicat afirma que n'hi han.

L'Alcalde, Albert Miralda ja va haver de declarar l'any passat al jutjat social per l'acusació que una treballadora municipal va fer-li per assetjament i mobbing. Amb això veiem que els límits de la legalitat a vegades es trepitjen i que aquesta actitud està arrelada a la política laboral de l'Ajuntament del qual Albert Miralda és el màxim responsable.

Secció Sindical de treballadors/es de l ́Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola.

ELS RADICALS MANEN A L'AJUNTAMENT, NOSALTRES DEFENSEM ELS NOSTRES DRETS. PER LES CONDICIONS DIGNES AL LLOC DE TREBALL I PER LA QUALITAT DELS SERVEIS PÚBLICS NI UN PAS ENRERE!!!

Sindicat d'Oficis Varis de Manresa de la CNT-AIT . Secretaria de Premsa

###

Propaganda que es repartirà a l'entrada al Ple de l'Ajuntament el 7 de juliol

El Radical Albert a l'Ajuntament

La major part dels conflictes que a nivell sindical té la CNT-AIT és per l'incompliment reiterat de les lleis per part de les empreses, les qual es salten les normatives, acomiaden de forma irregular, demanen expressament als seus assessors que mirin de robar tot el que puguin, retallen liquidacions i drets, ETC,... Quan s'excedeix del límit d'hores extres, es compensa amb un plus o amb trasllad si cal (com els casos de corrupció a La Rioja, en kilòmetres donàvem tres voltes al món), no paguen les hores extres que et deuen, ni la paga extra que portes acumulant durant tot l'any o fins i tot, et tallen el salari il·legalment i resta de putades que et poden arribar a fer. Coses com les succeïdes a la comarca, com la manera que es feien els acomiadaments a Pirelli, son coses que ens haurien de fer pensar.

Aquesta actitud per part dels i les repressores, continuada i reiterada en el temps, no la podem qualificar d'una altra manera que de radical.

Hi han molts exemples d'explotació laboral desmesurada fora de la llei a l'empresa privada, no cal que aneu gaire lluny per veure algun cas, però malauradament també hi ha molts exemples d'il·legalitat en les polítiques laborals implantades a algunes administracions públiques.

Veiem clarament com la política laboral que porta el govern presidit per Albert Miralda es salta les lleis i no només les laborals, l'assetjament i el mobbing a Sant Salvador de Guardiola i a la resta del món ja sabem el que és. Hi ha companys i companyes que han patit les conseqüències. Treballar dos mesos amb només 3 dies festius, fent a més unes 60 hores extres (80 hores seria el màxim anual) i sent aquestes no remunerades , ja que s'obligaven a agafar dies festius fora de la temporada esportiva, no se sap on ni quan, era potser normal en altres èpoques. Suposem que al segle XIX també era normal que no donessin roba de seguretat i que et toquessin fer treballs que no es corresponien a la teva categoria laboral. Era normal també no poder saber si havies de treballar el diumenge o no, ja que potser dos dies abans et cridaven per fer hores que no et pagaven. Era típic també de les condicions laborals de fa dos segles que després d'estar dos anys treballant fins 12 o 14 hores diàriament et donessin el cop de peu, no et paguessin les hores que et devien i a més et titllessin de mal treballador. També era normal treballar fins als 75 anys o fins a morir-se. Era normal no tenir contracte i terrible era cobrar una misèria, demanar que et pugessin el sou al nivell de la pujada del productes bàsics i t'ho neguessin. 

Veiem també molt lleig que una administració pública del segle XXI, faci contractes en frau de llei, de fet només sentir la frase fa esgarrifança. 

A més resulta que sobra prepotència al no voler arreglar els assumptes per les bones sense haver de passar per diferents jutjats. Ja hem demanat dos reunions,...

En definitiva veiem com l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola, Albert Miralda, és com una empresa, que subcontracta, contracta per obra i servei, acomiada de manera il·legal, prorrateja i en definitiva precaritza la vida dels i les treballadors i treballadores.

Cap a la Vaga General (CNT, CGT, SO,CSC)

Les organitzacions sindicals CGT, CNT, CSC i SO ens vem reunir el passat 24 de juny a Madrid per valorar les respostes que, davant l'atac sense precedents que treballadors i treballadores estem sofrint per la política de retallades i pèrdua de drets impulsada pel govern i les institucions europees, a instàncies de la patronal i els mercats, hem d'oposar en un procés de lluita coordinada des de la unitat d'acció i de classe.

Les diferents organitzacions sindicals participants compartim el rebuig frontal a unes polítiques que, amb les successives reformes laborals, les retallades en el sistema de pensions, la reforma de la negociació col·lectiva i les retallades socials i en els serveis públics, pretenen, una vegada més, que siguin els treballadors i treballadores, i els sectors més febles de la societat, els qui paguin la crisi capitalista.

Compartim igualment la necessitat d'engegar una resposta comuna, que per sobre de les diferències, avanç cap a la unitat dels treballadors i treballadores en la mobilització i la lluita, comptant amb la participació de totes aquelles organitzacions sindicals, col·lectius de treballadors i moviments socials contraris a la política de pacte social i desmobilització impulsades des del sindicalisme institucional de CCOO i UGT.

Creiem necessari lluitar des de la ruptura amb un model sindical, que en els últims 30 anys ens ha conduït a successives pèrdues de drets, i que en aquest moment d'aguda crisi del capitalisme, ha demostrat la seva complicitat i la seva falta de voluntat i capacitat per donar una resposta als atacs contra la classe treballadora. Un model sindical que ha promogut un sindicalisme institucionalitzat, dependent de l'estat, dirigit a impedir la mobilització i la participació real de la classe treballadora en organitzacions sindicals autònomes i amb voluntat de lluita.

La reforma de la Negociació Col·lectiva, que s'està tramitant al Parlament és, a més d'una nova i greu retallada de drets, una volta de rosca més per tractar de controlar la conflictivitat laboral i la lluita social, consolidant el bi-sindicalisme institucional i el seu paper com a gestors de la crisi en favor dels interessos capitalistes, retallant encara més la capacitat d'acció d'altres organitzacions sindicals, i la llibertat sindical de treballadors i treballadores.

La reunió del 24 de juny és el primer pas d'un procés que en els propers mesos impulsi la mobilització des de reivindicacions comunes, debatudes i assumides pels treballadors i treballadores, amb l'horitzó d'una Vaga General amb capacitat d'enfrontar l'actual ofensiva i avançar en la conquesta de nous drets socials.

Els esdeveniments sorgits a partir del 15M han trencat amb el clima de passivitat previ i ens situen en un escenari de mobilització, sense precedents des que va sorgir la crisi, que ara ha de traslladar-se als centres de treball, situant les reivindicacions socials i econòmiques de treballadors i treballadores en el centre del debat públic, aportant a aquest moviment les eines necessàries per a la confrontació i la lluita en el terreny econòmic i laboral, complementant a les demandes socio-polítiques l'acció concreta contra el capitalisme.

La situació ens exigeix una resposta proporcionalment igual de contundent que les mesures que estem sofrint els treballadors i treballadores i per això considerem necessari no només continuar amb les lluites sindicals que duem a terme, sinó fer un pas que trenqui definitivament amb aquest model de sindicalisme institucionalitzat i generar un precedent en el qual siguem els sindicats de classe els qui comencem a marcar els temps des de l'acció ofensiva per aconseguir els nostres objectius.

Confederació Nacional del Treball (CNT)
Confederació General del Treball (CGT)
Solidaritat Obrera (SO)
Coordinadora Sindical de Clase (CSC)

Reforma de la negociació colectiva: una estafa a tres bandes

Ara li toca el torn a una vulgar maniobra d'encobriment de la inutilitat dels mal anomenats “sindicats majoritaris”. El Govern neoliberal del PSOE actua de comparsa major de l'escenificació d'un fals desencontre entre CEOE, CCOO i UGT. No pot qualificar-se d'una altra manera venint d'els qui no han perdut ocasió d'abraçar-se i donar-se la mà mentre les condicions laborals dels treballadors i treballadores es precaritzen sense fre. Hagués quedat molt lletja la baixada de pantalons, l'enèsima ja, de CCOO i UGT, i pogués mosquejar al personal veure els capitostos de la CEOE celebrar el seu proper assoliment amb xampany. Així que res millor que tirar-li un capot als camarades alliberats sindicals. Un decret llei els cobrirà les vergonyes, mentre que camuflarà el somriure vampíric de la CEOE.

L'agenda del gran capital és a punt de donar un dels seus passos més importants: la rebaixa salarial generalitzada.

I així serà sense remei si no posem en marxa un boicot generalitzat cap a aquests sindicats grocs i traïdors, cap a aquests partits polítics corruptes i cap a aquesta patronal canalla i indecent.

Els treballadors i treballadores, és igual si en actiu o en atur, tenim cada vegada menys temps per reflexionar: la misèria està molt a la vora. És el moment de les decisions, dels gestos valents, de donar la cara. És el moment de la gent honrada i la CNT posa a la seva disposició els seus recursos organitzatius per construir un front decidit contra els trilers de l'economia. Està en joc el nostre futur.

Formularis d'impugnació contra la retallada del 5% al personal funcionari i al personal laboral.

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL RESPON A L'IMPUGNACIÓ DE LA RETALLADA SALARIAL DEL 5% ALS TREBALLADORS/ES DE LA FÀBRICA DE MONEDA I TIMBRE, NO ADMITINT-LA A TRÀMIT.

La retallada de salaris del 5% als empleats públics aprovat pel Govern el 20 de maig de 2010 ha estat avalat pel polititzat Tribunal Constitucional. La qüestió presentada per l'Audiència solament afecta als 1.700 treballadors de la Fàbrica Nacional de Moneda i Timbre (FNMT), que van impugnar la disminució salarial. Però la resolució del Constitucional podria tenir o no efecte sobre els i les més de 700.000 treballadores contractades per l'Estat, autonomies, Ajuntaments i resta d'ents públics. Això dependrà ,com sempre, de la reacció d'aquestes i de les lluites que es facin contra les retallades dels serveis públics.

Animem a totes les persones que o bé treballin com a funcionàries o bé com a personal laboral, presentin impugnació sobre aquesta decisió i lluitin pels seus drets.

Adjuntem dos models d'impugnació, un per a empleats públics i un altre pel personal laboral. Retocant l'ent, municipi i les variacions que es creguin convenients, serviria per presentar-la a qualsevol ent públic.

Les reclamacions de quantitats es poden presentar al cap d'un any en el cas del personal laboral i fins a quatre anys pel personal funcionari.

                             LLUITA PELS TEUS DRETS!

 

1ºButlletí informatiu de la Secció Sindical de CNT-AIT a l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola.

Creació de la Secció Sindical de CNT-AIT a l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola.

• El dia 26 de maig es va comunicar la creació de la Secció Sindical a l'Ajuntament Guardiolenc.
• La Secció Sindical de CNT-AIT ha demanat una reunió amb l'Alcalde reelegit Albert Miralda, per solucionar algunes qüestions en les condicions de treball i contractuals d'alguns treballadors.
• El Sindicat encara no ha rebut resposta sobre la proposta de reunió.
• El Sindicat espera resposta per part de l'empresa abans de començar les mesures sindicals i jurídiques que es creguin pertinents.

Us volem informar de la creació de la Secció Sindical de CNT-AIT a l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola. La creació de la Secció ha sorgit degut a alguna problemàtica sorgida a la plaça de manteniment de les instal.lacions esportives del municipi.

A la zona esportiva municipal de Sant Salvador de Guardiola, que ocupa una superfície d’uns 15.000m2 i en l’actualitat acull el camp de futbol, el pavelló i uns vestidors bàsics que presten servei als dos equipaments, més la zona del C.E.I.P. Montserrat dedicada a les activitats extraescolars , l'Ajuntament només té una persona assignada per realitzar totes les tasques: neteja, obertura de portes , manteniment, marcatge del camp de futbol, etc,... a una persona i aquesta té la categoria d'auxiliar.

La sobrecàrrega de feina que va patir el company, que a part de fer hores extres només va gaudir de tres dies de festa al llarg de dos mesos, ha provocat problemes a la salut del treballador, el qual s'ha ressentit d'una antiga lesió de genoll que l'ha portat a caure en un procés de baixa per malaltia. Actualment està substituït.

El company està ja donat d'alta per la Seguretat Social. Aquesta alta està impugnada, ja que els responsables mèdics que s'en cuiden així ho han decidit després d'avaluar una possible operació. Aquesta impugnació està més que justificada ja que hi ha informes mèdics del mateix organisme que contradiuen l'alta i recomanen l'us de crosses, l'aplicació de gel i rehabilitació. La demanda al jutjats contra aquesta actuació ja està en marxa.

Per arrodonir la situació del company , l'empresa, un organisme públic com és l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola, ha comunicat al treballador (dos dies abans de les eleccions) que aquest deixarà de rebre el salari que li correspon des de la data de l'alta impugnada. Tot això sent conscient que deu econòmicament totes les hores extres realitzades l'any passat, juntament amb les compensacions econòmiques pels dies de vacances no realitzats durant el 2010. Actualment el tractament mèdic de rehabilitació se l'ha de pagar el treballador de la seva butxaca i amb la situació econòmica que li queda possiblement l'hagi de deixar.

De moment tant la Secció Sindical com el Sindicat, en senyal de bona voluntat, espera la reunió amb l'Alcalde del municipi, Albert Miralda, abans de fer públiques tota una serie de irregularitats comeses per aquest ajuntament, ja que les exposades en aquesta nota de premsa són només la punta de l'iceberg. L'Ajuntament d'aquest municipi, com part de l'administració, ha de parar i solucionar qualsevol irregularitat, esperem que aquesta sigui la seva reacció.

Secció Sindical de treballadors/es de l ́Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola.

PER LES CONDICIONS DIGNES AL LLOC DE TREBALL I PER LA QUALITAT DELS SERVEIS PÚBLICS, NI UN PAS ENRERE!!!

El Sindicat posa al servei dels treballadors del municipi de Sant Salvador de Guardiola els seus serveis jurídics. Per qualsevol consulta, reclamació o denuncia que pugin tindre respecte a les seves condicions laborals. Telèfon: 615.402.071.

[NOTA DE PREMSA] Creació de la Secció Sindical de CNT-AIT a l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola.

SECCIÓ SINDICAL DE TREBALLADORS/ES DE

L ́AJUNTAMENT DE SANT SALVADOR DE GUARDIOLA

http://cnt.es/manresa

Laboral / Sant Salvador de Guardiola Manresa, 03/06/2011

Creació de la Secció Sindical de CNT-AIT a l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola.

Creació de la Secció Sindical de CNT-AIT a l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola.

• El dia 26 de maig es va comunicar la creació de la Secció Sindical a l'Ajuntament Guardiolenc.
• La Secció Sindical de CNT-AIT ha demanat una reunió amb l'Alcalde reelegit Albert Miralda, per solucionar algunes qüestions en les condicions de treball i contractuals d'alguns treballadors.
• El Sindicat encara no ha rebut resposta sobre la proposta de reunió.
• El Sindicat espera resposta per part de l'empresa abans de començar les mesures sindicals i jurídiques que es creguin pertinents.

Us volem informar de la creació de la Secció Sindical de CNT-AIT a l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola. La creació de la Secció ha sorgit degut a alguna problemàtica sorgida a la plaça de manteniment de les instal.lacions esportives del municipi.

A la zona esportiva municipal de Sant Salvador de Guardiola, que ocupa una superfície d’uns 15.000m2 i en l’actualitat acull el camp de futbol, el pavelló i uns vestidors bàsics que presten servei als dos equipaments, més la zona del C.E.I.P. Montserrat dedicada a les activitats extraescolars , l'Ajuntament només té una persona assignada per realitzar totes les tasques: neteja, obertura de portes , manteniment, marcatge del camp de futbol, etc,... a una persona i aquesta té la categoria d'auxiliar.

La sobrecàrrega de feina que va patir el company, que a part de fer hores extres només va gaudir de tres dies de festa al llarg de dos mesos, ha provocat problemes a la salut del treballador el qual s'ha ressentit d'una antiga lesió de genoll que l'ha portat a caure en baixa per malaltia. Actualment està substituït.

Hi ha informes mèdics del servei d'Urgències de Sant Joan de Déu de Manresa amb data de principis del mes de maig que recomanen l'us de crosses, l'aplicació de gel i rehabilitació. Aquesta rehabilitació, donat que la Seguretat Social no l'ha facilitat, l'està costejant el treballador.

Per arrodonir la situació del company , l'empresa, un organisme públic com és l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola, deu econòmicament totes les hores extres realitzades l'any passat, juntament amb les compensacions econòmiques per els dies de vacances no realitzats durant el 2010.

De moment tant la Secció Sindical com el Sindicat, en senyal de bona voluntat, espera la reunió amb l'Alcalde del municipi, Albert Miralda, abans de fer públiques tota una serie de irregularitats comeses per aquest ajuntament, ja que les exposades en aquesta nota de premsa són només la punta de l'iceberg.

Secció Sindical de treballadors/es de l ́Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola.

PER LES CONDICIONS DIGNES AL LLOC DE TREBALL I PER LA QUALITAT DELS SERVEIS PÚBLICS, NI UN PAS ENRERE!!!

Sindicat d'Oficis Varis de Manresa de la CNT-AIT . Secretaria de Premsa