divendres, 23 de març de 2012

Argumentario esquirol. Razones para no ir a una huelga.




Segurament aquests dies ens trobarem amb moltes d'aquestes respostes o arguments per no anar a la vaga
Fem difusió?

PARA LA REFLEXIÓN


sábado 17 de marzo de 2012 Argumentario esquirol. Razones para no ir a una
huelga.

*esquirol.*

*(Del cat. esquirol, y este de L'Esquirol, localidad barcelonesa de donde
procedían los obreros que, a fines del siglo XIX, ocuparon el puesto de
trabajo de los de Manlleu durante una huelga).*

*1. **adj.** Dicho de una persona: Que se presta a ocupar el puesto de un
huelguista. *

*2. **adj.** despect.** Dicho de un trabajador: Que no se adhiere a una
huelga. *

De cara a la huelga general del 29 de Marzo, habrás escuchado con toda
seguridad los argumentos, muy comunes y siempre parecidos, que algunas
personas repiten como mantras para justificar su postura ante la huelga.
Cuando una mentira se repite mil veces sigue siendo una mentira, aunque a
base de repetirla haya quien se la empiece a creer. Cuando alguien
necesita una justificación que sabe que es falsa para disculparse por actuar de
cierta forma es muy probable que esa persona no tenga la conciencia
tranquila.

Si estás en contra de esta *reforma laboral* pero indeciso ante la huelga general, o si has decidido no participar en ella tomando tu decisión en base a alguno de estos argumentos a lo mejor te interesa verlos desde otro punto de vista:

*Argumento esquirol #1*: *"No hago huelga porque no me lo puedo
permitir".*

 La reforma laboral< http://www.ceps.es/index.php?option=com_content&view=article&id=326:argumentario-breve-contra-la-reforma-laboral&catid=67:otros&Itemid=96>supondrá
con toda seguridad una rebaja generalizada de los salarios. Si no
puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un día, menos podrás
permitirte que te bajen el sueldo permanentemente, que te despidan gratis,
o que si tienes 10 años trabajados en una empresa tu indemnización por
despido pase a ser de 18900 euros a 7845, por poner un ejemplo.

*Argumento esquirol #2:* *"La huelga no servirá para nada". *

Todas las mejoras de los trabajadores se han conquistado históricamente a
través de la lucha. Nadie nos ha regalado nada. Lo que está demostrado que
no sirve de nada es no hacer nada. A la pregunta de si una huelga de un
día
será suficiente, la respuesta es que probablemente no. Es sólo el
principio, pero es un paso muy importante. Si nos imponen la reforma
laboral más dura de esta "democracia" y no respondemos las medidas
sucesivas que tome el gobierno serán aún más demoledoras. Se puede y se
debe tumbar esta reforma laboral< http://laboro-spain.blogspot.com.es/2012/02/traduccion-de-la-nueva-reforma-despido.html >

*Argumento esquirol #3: "La huelga no soluciona nada"*.

La huelga no es una solución, es el instrumento de presión más poderoso que hoy por hoy los trabajadores tenemos a nuestro alcance para hacer valer
nuestros derechos ante una agresión totalmente injustificada. Por eso
quien no se adhiere a una huelga perjudica gravemente al conjunto de los
trabajadores, incluido a sí mismo. Si la presión ejercida a través de una huelga no fuera tan importante ¿de dónde proviene el empeño de los empresarios en que los trabajadores no la secunden llegando a las amenazas y coacciones, que son delito? ¿Por qué motivo los medios de comunicación afines al gobierno tratan de
desprestigiar la convocatoria de huelga? ¿Por qué la patronal exige <http://economia.elpais.com/economia/2011/10/18/actualidad/1318923192_850215.html%3Eyalgunos%20partidos%20se%20est%C3%A1n%20planteandolegislar%20para%20limitar%20estederecho%3Chttp://www.lavanguardia.com/politica/20120227/54260568672/ciu-limitar-derecho-huelga.html>?

*Argumento esquirol #4: "No estoy de acuerdo con los sindicatos
mayoritarios, por eso no hago huelga".*

A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos
minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías. Es más, los
primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CC.OO, sino ELA-LAB en
el País Vasco y CIG en Galicia. También se han sumado a la convocatoria
los sindicatos CNT y CGT, la Intersindical-STE, USO, Solidaridad Obrera,
partidos políticos tan dispares como IU, Esquerra, Compromis, Amaiur, BNG,
asociaciones de consumidores como FACUA y organizaciones sociales como
15M, Juventud Sin Futuro, Democracia Real Ya etc. quienes no comparten la
verticalidad de los sindicatos mayoritarios y son críticas con su labor de
los últimos años pero aún así apoyan la convocatoria de huelga general del
29M.

Esta huelga es de todos los trabajadores y trabajadoras, de los
estudiantes, desempleados, jóvenes, amas de casa, jubilados, de los
consumidores. Es la huelga del 99% de la población, de todos los afectados
por los recortes sociales y las pérdidas de derechos colectivos, no sólo
de los sindicatos.

Los sindicatos han podido cometer muchos errores y criticarlos es lícito e
incluso necesario. Pero los sindicatos entendidos como organizaciones de
trabajadores que se unen para defender sus derechos e intereses son,
indudablemente, el próximo muro a derribar por los poderes económicos. De
ahí la campaña continuada de ataques y de desprestigio desde los medios de
comunicación afines al gobierno de la que todos estamos siendo testigos.

*Argumento esquirol #5: "Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera.
Yo quiero ir a trabajar porque si hago huelga me descuentan x euros."*

No hay libertad porque te están coaccionando con una penalización
económica. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los
chantajes de gobierno y empresarios a cambio del sueldo de un día.
Renunciar a derechos laborales históricos como la negociación colectiva
por un puñado de euros es venderlos realmente barato.

*Argumento esquirol #6: "Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera.
Yo quiero ir a trabajar porque en mi empresa si haces huelga te miran mal
Y si luego hay que despedir a alguien seguro me despedirán a mí en vez de a
otro". *

No hay libertad porque te están coaccionando con el despido. La libertad
Es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y
empresarios renunciando a tu derecho constitucional a la huelga.

*Argumento esquirol #7: "La huelga tiene que ser indefinida, si no yo no
La hago".*

Generalmente los partidarios de la huelga indefinida sabemos lo mucho que
cuesta organizar y desarrollar una huelga general para que sea mayoritaria
y exitosa y no empleamos un modelo de huelga concreto como excusa para no
secundar una huelga general convocada con un gran consenso. Es improbable
que una persona realmente dispuesta a secundar una huelga indefinida no
estuviese dispuesta a secundar una huelga de un día.

*Argumento esquirol #8: "Los piquetes presionan a la gente, obligándola a
que haga huelga. Los trabajadores son libres de ir a trabajar un día de
huelga." *

Si la libertad realmente tuviera tantos defensores nos iría bastante mejor
de lo que nos va. En la mayoría de los casos quienes mantienen esa postura
ocultan o defienden las coacciones y amenazas con que muchas empresas
tratan de impedir los a trabajadores ejercer su derecho constitucional a
la huelga y aceptan alegremente que éstos se vean obligados a someterse al
chantaje acudiendo a sus puestos de trabajo por miedo a perder sus empleos
o el favor de sus jefes.

Los piquetes históricamente impedían que los empresarios contrataran
personal para cubrir los puestos de los huelguistas y en la actualidad
tratan de garantizar el derecho a huelga de aquellos que por presiones de
las empresas no pueden ejercerlo. Los piquetes informativos apelan a la
responsabilidad de los trabajadores, les informan de sus derechos, de los
motivos de la huelga, y de las consecuencias negativas que tiene acudir
ese día a sus puestos de trabajo. Los piquetes informativos están reconocidos
legalmente: tienen y pueden ejercer su derecho a informar los días de
huelga.

Recordemos además que el derecho al trabajo está reconocido en la
Constitución también los días en los que no hay Huelga General aunque al
gobierno no le interese lo más mínimo garantizar su cumplimiento y que
también es un derecho fundamental de los trabajadores que ya están siendo
despedidos como consecuencia de una reforma laboral injusta<http://www.rtvc.es/noticias/la-pol%C3%A9mica-reforma-laboral-84295.aspx>.

*Argumento esquirol #9: "Con las huelgas no se consigue nada" (Pero en
Caso de que se consiga algo, no renunciaré a ello).*

 Las jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales, la prestación por
desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, la negociación
colectiva, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido, el
permiso por maternidad o lactancia o cualquiera de nuestros derechos conquistados
que los trabajadores de hace 150 años desconocían por completo no se
consiguieron a base de ejercer la "libertad para ir a trabajar" un día de
huelga. Pese a ello no se tiene noticia de que ningún esquirol haya
renunciado a ellos. Si se consigue hacer al gobierno rectificar y no
aplicar esta reforma laboral <http://www.fsc.ccoo.es/comunes/temp/recursos/15621/1170825.pdf>que a
todos nos afecta y perjudica los esquiroles no habrán hecho nada por conseguirlo
pero se beneficiarán del esfuerzo colectivo. Para ellos esto debe de tener
mucha lógica, para todos los demás carece de ella y no les hace parecer
personas dignas, coherentes ni solidarias a nuestros ojos.

*Argumento esquirol #10: "Soy funcionario. La reforma laboral a mí no me
afecta."*

Con los recortes y la privatización de los servicios públicos y el
deterioro de las condiciones laborales (y los que están por
venir<http://www.laprovincia.es/sociedad/2012/03/16/profesores-valencianos-tendran-trabajar-julio/446247.html?utm_source=rss>)
de funcionarios, interinos y personal laboral de la administración pública
tenemos motivos más que suficientes para secundar la huelga general,
además de por solidaridad con el resto de trabajadores.

Si no secundamos mayoritariamente la huelga general no podremos quejarnos
cuando el resto de la sociedad no nos apoye en nuestras revindicaciones
por la supervivencia, la dignidad y los derechos laborales del sector público.
Los despidos y las rebajas en los complementos del sueldo de los
funcionarios así como la eliminación de pagas y sexenios están al caer.
Además, mira a tu alrededor: padres, hermanos, hijos, familiares, amigos,
vecinos, alumnos... ¿seguro que algo que afecta al 99% de la población no
va contigo?

*Argumento esquirol #11: "Soy autónomo, a mí la reforma laboral no me
afecta." *

Un menor salario y unas peores condiciones laborales para la mayoría de
Los clientes y usuarios de un pequeño comercio o empresa de servicios implica
casi con toda seguridad un empeoramiento de las suyas ya que nadie consume
ni contrata más servicios si bajan sus ingresos o si tiene miedo a perder su trabajo.

La mayoría de los trabajadores autónomos pueden repartirse el trabajo en
otras jornadas sin que les afecte enormemente secundar un día de huelga.

Para los pequeños comerciantes abrir un día de huelga no supondrá una
diferencia significativa ni una mejora sustancial en su pequeño negocio.
Ni siquiera les procurará los ingresos de un día normal ya que también hay
convocada una huelga de consumo. Sin embargo muchos de sus clientes
valorarían positivamente su solidaridad al secundar la huelga del 29M. En
lugar de abrir un día que pocos van a comprar y muchos van a decidir no
volver a hacerlo en establecimientos de esquiroles puedes colocar en tu
tienda un cartel que diga:

*"Estimado cliente, en solidaridad con los trabajadores asalariados este
comercio ha decido cerrar el día 29 de marzo por Huelga General. Creemos
que la reforma laboral perjudica a la mayoría de nuestros clientes y a sus
familias. Las grandes superficies abrirán, por ello le sugerimos que tenga
en cuenta como consumidor a los establecimientos solidarios con los
derechos de la mayoría. El día 30 estaremos de nuevo a su disposición.
Disculpen las molestias."*

*Argumento esquirol #12: Estoy en paro, no puedo hacer huelga.*

Si estás en situación de desempleo la reforma laboral te afecta tanto o
más
que a los demás. Aunque algunos políticos se han atrevido a ponerte de
excusa para agredir los derechos del conjunto de los trabajadores lo
cierto
es que esta reforma laboral, como la propia patronal ha reconocido “no
creará empleo a corto
plazo<http://www.laopinioncoruna.es/economia/2012/02/15/patronal-reconoce-reforma-laboral-creara-empleo-corto-plazo/580635.html>”
y "las cifras de paro se incrementarán durante 2012"
< http://www.cincodias.com/articulo/economia/rajoy-admite-paro-subira-2012/20120208cdscdseco_3/> por
lo que es cuestionable que vaya a contribuir a mejorar tu situación.

Sabemos que el objetivo de esta reforma laboral no es crear empleo sino
sustituir empleo estable y con derechos por un empleo cada vez más
precario http://www.agarzon.net/?p=1706 pero que ofrezca unos datos de afiliación
a la Seguridad Social que el gobierno pueda emplear para afirmar que hay
menos paro.

Por eso ahora se cuestiona tu derecho a percibir una prestación por
desempleo y se te culpabiliza por tu situación obligándote a realizar
trabajos forzados< http://www.cincodias.com/articulo/economia/comunidades-quieren-parados-tareas-jardineria-apoyo-mayores/20120301cdscdseco_11/> (en
beneficio de la comunidad, los llaman) y negándote la prestación por
desempleo que te corresponde por derecho si rechazas tres ofertas de
empresas de trabajo temporal< http://www.cincodias.com/articulo/economia/empleo-estudia-retirar-paro-quien-rechace-ofertas-ett/20120305cdscdieco_1/>(que
ahora podrán actuar como oficinas del INEM) por muy precarias y mal
remuneradas que sean, por poco que se ajusten a tu perfil profesional o
por lejos que se encuentren de tu casa. < http://www.farodevigo.es/economia/2012/02/21/ceoe-propone-subsidio-rechace-empleo-sea-laponia/625662.html >

Además, si tienes finalmente la “suerte” de que una empresa te contrate
tras un periodo de prueba de un año podrán volver a despedirte y no
tendrás derecho a una indemnización. Gracias a la reforma laboral ha quedado
instaurado el despido libre < http://economia.elpais.com/economia/2012/02/13/actualidad/1329121546_756741.html >

Durante la huelga se insiste mucho en que todas las personas tienen
Derecho a acudir, si así lo desean, a sus puestos de trabajo. Como sabes por
experiencia el resto de los días nadie se preocupa demasiado por
garantizar a más de cinco millones de personas en ese derecho al trabajo que la
propia Constitución les reconoce.

Un día de huelga los trabajadores en activo tienen la posibilidad y el
deber moral de secundarla no acudiendo a sus puestos de trabajo, pero una
huelga activa como la del 29M admite además mucha más participación y
todos los trabajadores en situación de desempleo pueden y deben sumarse
defendiendo junto al resto los derechos de todos.

Puedes participar en la* huelga de consumo *< https://www.facua.org/es/noticia.php?Id=5265> no comprando, ni contratando ningún servicio, no circulando ni repostando, no
utilizando el transporte ni otros servicios públicos que no sean de emergencia. Puedes participar reduciendo al máximo tu consumo de teléfono, agua, gas y electricidad.

Puedes afiliarte y participar en los piquetes informativos de los
sindicatos u otras organizaciones sociales < http://tomalahuelga.net/>, en
las campañas de información< http://lavapies.tomalosbarrios.net/2012/03/19/grupos-de-informacion-sobre-la-huelga-general-del-29m-en-lavapies/> y otras actividades que promueven las asambleas de barrio del 15M, puedes incluso visitar tu antiguo puesto de trabajo y saludar a tus antiguos compañeros y tratar de concienciarles de que esta reforma laboral les perjudica tanto como a ti.

Usa todo tu potencial, tu inteligencia y tu alegría para defender unos derechos que son tuyos y que son de todos. Si no luchas por ellos, nadie más lo hará por ti.

*Argumento esquirol #13: "Ya, pero este gobierno tiene mayoría absoluta,
La gente les ha votado y por tanto pueden hacer lo que quieran. Que yo haga
huelga no cambiará nada".*
*  *
Los votos recibidos en unas elecciones no legitiman a un gobierno para
lanzar un ataque tan brutal a los derechos de la mayoría de la ciudadanía.
Además aspectos esenciales de esta reforma laboral como puede ser el
abaratamiento del despido no aparecen en el programa electoral del
PP< http://s01.s3c.es/imag3/pdf/elecciones/programa-pp.pdf >y por tanto
NADIE los ha Votado < http://www.gasparllamazares.es/2012/03/01/salarios-en-rebajas-y-despidos-de-saldo/>.

De hecho varios representantes de este partido negaron públicamente tanto
durante la última legislatura como durante su campaña electoral que fueran
a abaratar o a facilitar el despido.
< http://economia.elpais.com/economia/2012/02/10/actualidad/1328907052_351694.html >
El gobierno ha ocultado información deliberadamente antes de las
Elecciones y ha mentido a los ciudadanos sobre sus verdaderas intenciones.

Si la sociedad se pronuncia al unísono contra una reforma
laboral< http://www.20minutos.es/noticia/1306117/l/reforma-laboral/despido-objetivo/enfermedad-inconstitucional/>injusta
un gobierno democrático está obligado a escuchar y a obedecer.


*Huelga General 29M: Tú decides.*

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